Egalité salariale et discrimination : comment éviter les écueils juridiques ?
L’égalité salariale est un principe fondamental inscrit dans le Code du travail et dans la Constitution française. Elle repose sur le principe de non-discrimination, qui interdit toute différence de traitement entre les salariés en raison de leur sexe, de leur origine, de leur âge, de leur orientation sexuelle, etc. De plus, le principe « à travail […]
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